2018年10月，汽车人才研究会正式发布了“智能制造时代下车企技能人才培养研究报告”。报告一经发布，引起了的企业、学校、教育培训机构的强烈关注。针对技能人才研究报告收集的满意度及意见反馈问卷来看，大家对技能人才队伍的建设、技能人才培养标杆学习、培养体系搭建、技能大师工作室的建设、新能源技能人才培养等内容有着浓厚的兴趣。 

　　结合各方需求后经决议，“智能制造时代下车企技能人才培养研究报告”2.0版本将聚焦在技能人才转型管理与培养的实践案例的深度挖掘上。鉴于此，汽车人才研究会现面向全国汽车行业征集“汽车产业变革下技能人才转型管理实践案例”！欢迎投稿！ 

♦评选专业、权威、公正 

　　► 此次评选阵容强大：由行业专家、企业技能人才培养专家、国家级技能大师，及职业教育培训机构专家等共同评审，从管理趋势、人才发展规律、创新管理方法等多个角度进行评选，力争专业、公平、公正。 　　  

　　►多位重量级大咖：参与颁奖仪式的嘉宾，均为企业副总裁以上级别嘉宾，并邀请神秘流量大咖，让参会者收获更多。 　　  

　　►搜狐汽车、中国汽车报、网易汽车等作为战略支持媒体，全面提升内容维度及高度。 　　  

　　► 附加回馈：录用的优秀案例将编辑成册，收录进《汽车产业变革下技能人才转型管理实践案例与学术论文汇编》中。 　　  

♦评选概况 

　　报名时间： 

　　2019年3月7日-5月17日   

　　参评对象： 

　　国内外汽车行业人力资源工作者、技能人才管理工作者、生产或经营管理工作者等。  

　　主办单位： 

　　中国人才研究会汽车人才专业委员会   

　　承办单位： 

　　中国汽车行业人力资源经理人组织  

♦评选背景 　  

　　中国汽车产业在“新四化”浪潮下，技术将推动汽车产业生态的深刻变革和竞争格局的全面重塑，与此同时，汽车产业发生重构，由传统链式结构向多元化结构转变。 　　  

　　自2011年7月，国家首次出台了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》，2015年“中国制造2025”这一制造强国战略第一个十年的行动纲领发布，2016 年国家针对智能制造出台了《智能制造发展规划（2016-2020 年）》，这其中都提到了高技能人才队伍建设及目标。而汽车行业的高质量发展，必然离不开高技能人才这支队伍的建设。 　　  

　　为推广汽车企业在应对新四化及智能制造等产业趋势对技能人才所带来的挑战与转型、管理与培养过程中的实践与经验，从而提升整体的技能人才素质水平，推进汽车产业完成重要转型，现征集“汽车产业变革下技能人才转型管理实践案例”！ 　　  

♦投稿主题 　　  

　　案例总体需围绕智能制造与新四化的产业背景下，汽车行业技能人才管理与培养的实践经验。具体议题包括但不限于以下角度： 　　  

　　►一、技能人才转型案例包括但不限于： 

　　1智能制造工厂建设与技能人才转型培养 

　　2新能源汽车产业技能人才转型培养 

　　3新四化背景下技能人才培训项目开发与落地 

　　4新能源汽车售后服务技能人才培养实践 

　　590、00后技能人才管理实践 　　  

　　►二、技能人才管理案例包括但不限于： 

　　1技能人才培养的顶层设计 

　　2技能人才职业发展通道设计 

　　3技能大师工作室的建设 

　　4校企合作的运作管理 

　　5技能人才协会的管理实践 

　　6师徒带教培养模式的实践创新 

　　►三、其他技能人才管理的相关案例 　  

♦征稿要求 　  

　　（1）征文须是与主题高度相关的具体案例，如能结合“新四化”及“智能制造”等产业趋势更佳；  

　　（2）征文须具有较强现实意义，具有可操作性，在指导实践、提供对策方面有启示性； 　　  

　　（3）征文须具有一定的创新性，在汽车行业技能人才管理方面具有开拓性。 

♦奖励设置   

　　（1）从投稿案例中评出“十佳优秀实践案例”，评选结果将在2019年6月公布并举行颁奖典礼；   

　　（2）投稿的优秀案例将编辑成册，并发表至智能制造、技能人才，或人才管理等相关期刊（期刊根据投稿内容最终确定），并在主流媒体平台进行发布。   

♦评审委员会   

　　主  任： 

　　朱明荣   汽车人才研究会理事长 

　　副主任： 

　　朱庆敏   中国汽车行业人力资源经理人组织轮值主席、上海汽车集团股份有限公司人力资源部总经理 

　　委  员（以下按姓氏排序）： 

　　江  洋   重庆长安汽车股份有限公司人力资源部培训经理 

　　林乃挺   浙江吉利控股集团有限公司人力资源中心高级经理 

　　刘家伟   安徽江淮汽车集团公司培训中心业务科长 

　　卢  庆   东风日产乘用车公司人事总务部副部长、东风日产大学校长 

　　刘  源   重庆长安汽车股份有限公司“刘源国家级技能大师工作室”负责人 

　　孙  勇   中德诺浩（北京）教育投资有限公司总裁、中德诺浩汽车教育研究院院长 

　　王海阳   中国第一汽车集团有限公司人力资源部培训处处长 

　　王少燕   北京汽车集团有限公司员工发展高级经理 

　　徐小平   上汽大众汽车有限公司发动机厂维修高级经理，“徐小平劳模创新工作室”、“徐小平技能大师工作室”负责人 

　　赵明钧   上海汽车集团股份有限公司乘用车公司人力资源部总监助理 

♦评选流程 　  

　　1、材料报送：2019年2月1日-5月17日 

　　2、秘书处初审：2019年5月20日-5月31日（由秘书处进行初审，凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选：  

　　3、专家评审：2019年6月3日-6月14日（审核通过的初审名单通过媒体公示，听取社会各方面意见） 

　　4、获奖结果公布：2019年6月下旬 

　　5、案例选编及出版：2019年7月上旬（由过审稿件中评出优秀案例论文，进行终审，编纂出版） 

　　6、颁奖仪式：2019年中国汽车产业人力资源峰会上（拟定于2019年6月举行颁奖仪式）  

♦作品提交 　  

　　格式要求： 

　　标题三号、黑体；正文四号、宋体，字数要求：案例（6000-8000字）。  

♦投稿方式： 

　　电子稿件请发送至chend@cats.net.cn，稿件须写清作者姓名并附上推荐表（见附件），请在邮件标题注明“汽车技能人才管理案例征集”字样。 　  

♦联系方式 　  

　　商务合作： 

　　市场部 徐磊  18817431185  xul@cats.net.cn   

　　投稿咨询： 

　　研究部 陈丹  15026672287  chend@cats.net.cn