人才是富国之本、兴邦大计，人才对于汽车行业、企业发展的重要性更是不言而喻。在汽车行业向高质量发展的关键时刻，搭建行业人才交流、合作共享平台意义重大，3月26日，北京海纳川汽车部件股份有限公司（以下简称“海纳川”）以“筑世界平台，聚人才合力，谋转型发展”为主题，在京成功举办了全球人才合作与发展峰会。

　　“合作与发展已经成为当今时代主题，顺势而为，搭建合作平台，建立共赢机制，实现共同进步，对于企业未来的发展具有十分重要的战略意义。”北汽集团副总经理、海纳川公司董事长蔡速平表示。此次峰会得到了国内外整车、零部件企业的积极响应，来自20余个国家或地区、40余家零部件企业的相关代表参会。

　　紧跟人才发展趋势 打造“海纳川”方案

　　随着新一轮科技革命和产业变革时代的到来，全球汽车产业正在向着“电动化、智能化、网联化、共享化”等方向加速升级，企业间的竞争已经由过去的企业自身技术和产品能力的竞争，逐步转变为整合运用资源能力的竞争，合作共享已成为发展新主题，在汽车行业人才领域更是如此。

　　“合作伙伴和人才团队是海纳川向前发展的关键支撑，海纳川的成就得益于人才资源的有效支撑和合作伙伴的大力支持。”海纳川总裁陈宝如是说。

　　海纳川副总裁谢万军指出，目前全球汽车行业进入增长的拐点期和新旧动能的转换期，市场从增量竞争转向存量竞争，行业淘汰赛不断加剧。未来五年随着发展中国家汽车市场需求释放，零部件行业对于人才的需求量仍将持续增加，预计到2024年全球汽车零部件行业人才的需求量将会增长至1630万人，供应量达到1680万人，人才的缺口将会逐渐缩小，但是经济转型带来的人才压力并没有减少，随着整车厂对于零部件企业能力要求的提升，零部件企业迫切需要集技术管理、培训等能力于一身的复合型人才，一些新产业和新技术领域的人才也非常短缺。

　　在未来人力资源转型发展中，海纳川提出了别具一格的“海纳川”方案，通过团队国际化提升、培养精细化提升、服务纵深化提升、激励动能化提升以及合作紧密化提升这五大路径，开拓更加广阔的国际交流合作平台，积极推动人才融合创新发展。

　　加快人才转型，打造全球体系

　　随着全球合作伙伴“朋友圈”的不断扩大，以及英纳法、Trimet等新国际并购的实施，海纳川人才队伍的国际化程度不断提升，人才工作呈现出新特点。海纳川始终重视多元化文化背景的人才融合，重视人才的和谐发展、人岗匹配和才能发挥，培育了一支横跨欧、亚、美洲，规模适当、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍，人才结构逐步优化、人才质量稳步提升，以“千人计划”为首的高层次人才对技术研发、高端制造和人才队伍建设的带动作用日益显现。

　　海纳川坚持把“以人为本”作为人才文化体系的核心要素，最大限度地发挥员工的主动性，提高员工的工作热情和积极性，真正激发员工的创新活力和创造性，逐渐形成了海纳川全球化的独特人才体系和优势。对于深化人才合作与发展，海纳川提出了四点建议：一是构建HR信息互通平台，提高全球化进程中人力资源管控风险的防范和应对能力；二是共建开放型人才合作与发展平台，建立长效沟通融合渠道，研讨行业人才发展新理念、新机制，达成人才“选、育、用、留”共识；三是建立优秀人才共享平台，加强地区间合作，促进包容联动发展，打通优秀人才的流动和输送渠道；四是打造人才培养共建平台，拓展人才培养培训新模式，共建国际化的人才培养大平台。

　　蔡速平认为，汽车行业领域人才发展呈现出“专业化、职业化、国际化、年轻化”的趋势，海纳川要发挥优势、聚合资源，为客户和广大合作伙伴打造全面共享、创新型、开放式、有效果和有价值的平台，实现价值链企业深度交流、共创共赢。

　　编辑：王琨